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試用期解聘注意事項有哪些?
發布時間:2023-07-12 14:06:15
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  | 作者:超級管理員  
來源:本站

試用期期間,企業將根據員工的表現以及相關的規章制度,對員工的工作做出評價。在試用期內,企業可以依據《勞動法》的條款解除與勞動者的合同。

試用期解聘條件:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

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